Oficina de documentación administrativa
Tec.Carla Reyes Martínez
Calle Bahía Delfín #34 Col. Bella Vista cp22820
Ensenada Baja California México
#15 DOCUMENTO DESCRIPCION DEL CARGO.
TRABAJADOR 1
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: Gerente | Fecha de Emisión: 01 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 20 / 06 /2011 |
Código: 8521465792 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: encargada de la empresa | ||
Descripción detallada: Estar siempre presente en la empresa para cualquier suceso que ocurra en la empesa. Su pago quincenal será de: $10,000.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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#15 DOCUMENTO DESCRIPCION DEL CARGO.
TRABAJADOR 2
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: secretaria | Fecha de Emisión: 30 / 05 /2011 | Fecha de Revisión: 10 / 05 /2011 |
Código:024658915478 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: Encargada de los documentos del plantel de la escuela | ||
Descripción detallada: estará al pendiente de los archivos, que estén en orden para cuando se necesiten. Su pago semanal será de $2,500.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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TRABAJADOR 3
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: secretaria | Fecha de Emisión: 02 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 15 / 06 /2011 |
Código: 98546752026 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: encargada de contestar el teléfono del plantel de la escuela. | ||
Descripción detallada: Apoyar en lo que se necesite y cuando sea necesario, hacer llamadas ya sea para juntas, eventos escolares. Su pago semanal será de $2000.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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TRABAJADOR 4
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: Intendente | Fecha de Emisión: 01 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 10 / 06 /2011 |
Código: 75894563215 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: Mantener limpia el area departamental de la empresa | ||
Descripción detallada: limpiar lugares de la empresa y sanitarios. Su pago semanal será $1700.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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TRABAJADOR 5
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: Maestro | Fecha de Emisión: 15 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 20 / 06 /2011 |
Código: 32658974156 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: Dar clases a los alumnos | ||
Descripción detallada: Darles a entender la materia, que los almnos tengan educación, aprendan. Su pago quincenal será $2700.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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TRABAJADOR 6
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo:bibliotecaria | Fecha de Emisión: 02 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 10 /06 /2011 |
Código: 30215642011 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: Estar en la biblioteca y cuidar los libros del aula. | ||
Descripción detallada: cuidar los libros y tenerlos acomodados, estar al cuidado del aula. Su pago semanal será $1600.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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TRABAJADOR 7
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: Maestro | Fecha de Emisión: 01 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 5 / 06 /2011 |
Código: 5632452121101 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: dar clases a los alumnos | ||
Descripción detallada: dar a aprender a los alumnos todas las cosas necesarias. Su pago semanal será $1600.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
Oficina de documentación administrativa
Tec.Carla Reyes Martínez
Calle Bahía Delfín #34 Col. Bella Vista cp22820
Ensenada Baja California México
#15 DOCUMENTO DESCRIPCION DEL CARGO.
TRABAJADOR 8
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: Intendente | Fecha de Emisión: 1 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 4 / 06 /2011 |
Código: 5462589752100 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: tener limpio el plantel de la escuela | ||
Descripción detallada: Tener limpias las areas de los salones y otras partes del plantel. Su pago semanal será $1700.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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Calle Bahía Delfín #34 Col. Bella Vista cp22820
Ensenada Baja California México
#15 DOCUMENTO DESCRIPCION DEL CARGO.
TRABAJADOR 9
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: secretaria | Fecha de Emisión: 3 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 20 / 06 /2011 |
Código: 365214789652 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: hacer llamadas y contestar el teléfono y estar al pendiente con documentos importantes de la empresa. | ||
Descripción detallada: estar siempre al pendiente con los documentos importantes, firmas, llamadas. Su pago semanal será $2500.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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TRABAJADOR 10
Subsistemas de aplicación de recursos humanos
DESCRIPCION DE CARGO Departamento de administración de recursos humanos Sector de administración de cargos y salarios | ||
Titulo del cargo: Maestro | Fecha de Emisión: 05 / 06 /2011 | Fecha de Revisión: 25 / 06 /2011 |
Código: 8795485621000 | ||
Departamento: Recursos humanos | ||
Descripción sumaria: enseñar a los alumnos todo lo elemental para su educación | ||
Descripción detallada: Enseñarles a los alumnos todo lo necesario para su formación academica. Su pago semanal será $1800.00 | ||
ANALISIS DE CARGOS
El análisis de cargos es el proceso de obtener y analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Esas informaciones son registradas inicialmente en las descripciones de cargos. Para hacer el análisis, de cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones.
“El análisis de cargos es una herramienta fundamental de la administración del personal: es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que se el tipo o nivel de empleo”. Roff y Watson agregar que “el proceso de analizar un cargo esencialmente el de determinar sus principales características o dimensiones¨. En el análisis de cargos, el interés esta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.
Aunque íntimamente relacionadas con sus finalidades y en el procesamiento de obtención de datos, la descripción de cargos y el análisis de cargos son perfectamente distintos entre si. Mientras la descripción se preocupa del
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